平易近人的领导魅力(如何形容领导平易近人)

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都说员工见领导，就像老鼠见猫。即使他们不感到内疚，也会主动感到内疚。其实这和领导对待员工的态度有关系。有的领导总是把员工当回事，有的则平易近人。你觉得平易近人的领导好吗？

之前看到这样一个故事，某公司人事招聘一名新员工。男生刚从某985院校毕业。不用说，他的工作能力确实不错，领导对新招聘的员工也很满意。

说到这里，不得不说领导的前一句话。公司领导的好脾气是出了名的。通常员工有什么事直接找领导帮忙，领导不会有意见。

所以男生和领导相处的时候就失去了分寸。和搭档开会讨论合作事宜时，领导指着表格下面的总结，让小伙子回去重新整理拿回来。

这时，男孩开玩笑地说：“太麻烦了。要不要我把饭喂到你嘴里？”

据人事说，领导的脸没变，对面的合伙人的脸变了。这个男孩还什么都不知道。第二天上班的时候，人事通知他要走了。

一开始男生还不服气，觉得自己能力处处优秀。他为什么被解雇？

人事方面的话让他哑口无言。“在外人面前这样和领导开玩笑，差点丢了公司的单子，够不够？”

男生带着自己的东西灰溜溜的离开了公司，人事在招聘的时候也特别注意这一项。

很多领导觉得自己在职场上需要平易近人，这样员工才能更接近自己，更受员工尊重。但是，平易近人的领导真的不是最适合的职场领导，员工需要的也不是能和自己打成一片的平易近人的领导。

领导和员工的关系是不对等的。双方有天然的隔阂。所以，员工不需要一个平易近人的领导，领导也不必为了让员工亲近你，信任你而变得平易近人。你们是彼此的隶属关系，所以注定了他们之间的关系不可能是平等的。

有些人确实和老板打成一片，成为朋友，但是和领导走得太近容易暴露缺点，领导也容易看到一个有偏见的人。

之前有一个主管说他和部门的一个下属关系比较近，两人住在同一个小区，所以经常约好下班后一起吃饭健身，所以他在工作中也很信任对方，给了他一个很重要的单子，最终给公司造成了上百万的损失。

领导不一定要不通人情，但也不一定要平易近人。和员工保持一定的距离才是好领导。

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