内推和不内推区别(内推和非内推的区别)

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毕业找工作，很多人都傻傻的投简历。几十份简历石沉大海，毫无回音。但是看你的同学，听说没有投太多简历就有了合适的工作。今天我们就来说说内部推广和非内部推广的区别，看看区别有多大。

内部推荐就是内部推荐，即内部员工推荐一些熟人朋友的简历参加招聘。比起那些没有内部推荐途径的人，他们进入公司肯定会经历更多的流程。不像那些有内部推荐名额的，简历可以不经过筛选直接提交到hr的办公桌上。

一般来说，有内推只是让你更容易被面试官看到，但如果你没有能力，就会被刷下来。优秀的人即使没有内推机会，也能得到hr的青睐。

之前有个网友投稿。她和同房间的室友投了同一家公司，但他们不一样。她走的是普通的简历投递，而她的室友是通过熟人拿到的晋升名额。

其实他们两个也不怎么打交道，经常聚在一起，所以那个女生拿到晋级名额后，就时不时在宿舍里显摆。

当然，也有人不喜欢她的奉承，讽刺说“用内推，不算默认。如果你进入决赛，你会被淘汰。有些被内推的人，不要太嚣张。”

女孩恼羞成怒，指着她半天，说不出话来。

最后，室友是对的。有内推的女生和没有内推的女生进了同一个面试。最后被推进去的人面试失败只是因为能力不足。

俗话说，内推不等于违约。内推确实有一定的优势，可以保证你的简历，但是内推绝对不是万能的。

公司之所以选择内推的方式寻找部分员工，也是因为物以类聚。优秀的人的交际圈也应该是优秀的，但当你的能力配不上对方的推荐时，被刷下来也是迟早的事。

最重要的是你的简历，简历突出了“简”。别人不想看你的长篇大论，所以你的简历一定要突出重点，展示你的亮点。

通过推简历吸引眼球，说明你成功了一半，但是如果你连简历都做不好，让招聘方为难，那你就浪费了一个内部晋升名额。

说白了，内推和不内推的区别就是少了一步，可以让你走捷径，但最终决定你能不能留下来的还是你自己的能力。

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