疫情期间公司可以随意降薪吗(疫情期间被降薪合法吗)

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众所周知，疫情期间很多人无法上班，所以很多公司会暂停工作，在条件允许的情况下，会要求员工在家办公，这是很正常的。是工资疫情期间非常关注的话题，那么疫情期间工资可以降吗？具体来看一下吧！

疫情期间可以降薪吗？可以，但前提是你需要和工人谈判。

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社部发〔2020〕5号)，“二。企业因疫情发生生产经营困难的，可以通过调整工资、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商，尽量不裁员或少裁员。

疫情期间公司降薪合法吗？首先要定义一个概念：在家办公也是工作，劳动者也提供劳动。

原则上，如果企业安排员工在家工作，应正常支付员工工资，假设员工是固定工资，例如每月1万元。如果他们在家工作，他们的工资不会减少。

但是有些单位的工资构成包括绩效工资，在家办公，效率较低，有些外地的工作完成不了。单位根据绩效考核计算绩效工资(适度降低)是合理合法的。

因为疫情的影响，企业可能会面临一些困难。向员工说明情况，员工会自愿达成降薪共识，这在法律层面是允许的。

但这种协商需要员工签字，强制通知决定员工集体降薪，是违法的。

疫情过后工资是降还是升，要看你自己公司的安排。对于一些可以在家办公的公司，工资肯定会照常发放。对于其他不工作的人来说，很可能拿不到工资。但如果是国企，还是照常发工资。没有减薪这回事。

一般情况下，公司制定的具体工资标准是一个合理的工资标准范围，具体员工的工资是在试工和试用期之间确定的。雇主给员工的工资一般是根据工作岗位、体力、技能、智力等等来定的。所以不同的部门，不同的工作，不同的技术，不同的工资是不一样的；对于同一工种，技能水平、经验水平、工作效率、产品质量等。工资不一样。

相信很多人第一个想到的就是辅警。作为公安系列的临时工作人员，他们也在疫情期间立下了汗马功劳。高速收费站的巡查，大街小巷的巡逻，都是这些辅警的工作。

其次，社区工作人员也作为临时工，在疫情期间挨家挨户清点流动人口，设卡登记值班。这些人不敢放松。工作强度是正常工作的好几倍，所以这类人员也应该得到适当的加薪。

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