没投简历的公司发来面试邀请(直接发面试邀请的公司)

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在求职过程中，作为求职者，我们需要面试机会。一般企业有意向邀请你面试时，会先打电话给你确认情况，然后短信给你发面试邀请。但是有的公司只发一条短信就完事了。那么你想去参加这种面试吗？要不要去一个没有投简历的公司面试？

只发短信的面试邀请是否可靠，是一个概率问题。你关心的不应该是这个公司靠谱不靠谱，而是这个概率对你意味着什么。

如果你有大量看起来比较正规，可靠性概率比较高的公司的面试机会，你可以从中选择，甚至是应接不暇。从正规流程来说，不打电话的公司可靠的概率更低，可以放弃这个公司的机会。

但如果这是你为数不多的选择之一，你可以打电话问问。你没投简历的公司不一定不会给你发面试邀请。也许他们会在认为适合你的时候，主动邀请你去面试。先打电话了解一下地址，公司名称，具体做什么的。打个招呼再决定去不去。

当然面试的时候要多注意细节，对公司做出更准确的判断，避免被骗。教你交押金的大多是骗子。

没有投简历的公司一定要去面试吗？这种情况很正常。找工作是双向的。你在找工作，公司也在招人才。排除销售等一些热门岗位，HR会给你打电话说明你的基本条件符合公司的招聘要求。很多企业的hr在招聘过程中，不会局限于投简历的人，很多会主动寻找相关专业和岗位的人。简历反映满足基本需求，会打电话要求面试。有时候能招到一个合适的人是幸运的。

另外，打电话的时候可以沟通一下相关职位的基本信息，初步判断这个职位是否适合自己。不适合就不要去。如果你对这个职位不太了解或者有兴趣，不妨去了解一下交通距离是否合适。没什么大不了的。

找工作就是要多比较，多看。不要抱有一去面试就能入职的心态。考虑兴趣、职业规划、距离、薪资等综合因素。先拿到几个报价才是王道。因为你只有提供选项。一般来说，面试10家公司，能拿到35个offer。没有一份工作是完美的，然后你可以从其中的几份中选出最满意最合适的一份，这才是找工作的正确打开方式。

邀请面试的公司要不要去公司邀请面试，其实很正常。第一，可能是这个岗位缺人才，难招，合适的投递员少，或者不出现，公司急需人手。第二，可能是公司的这个岗位流动性大，长期招人(常见的是销售岗位)，而HR的绩效是和招聘人数挂钩的，所以对方自然更积极寻找目标人。就像做销售一样，没有主动性。演出在哪里？

所以主动邀请并不能判断一个公司好不好。其实世界上没有绝对好的工作。一份工作好不好，一个人适不适合，适合自己的才是最好的。所以，当你接到这个邀请电话的时候，你首先要知道这个工作是什么，和你的求职目标是否一致，然后才知道这个公司是做什么的。它有多大？而你比较关心的一些问题符合你的要求，再决定要不要去面试。这样，好机会就不会错过了。

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