年轻人辞职需不需要冷静期辩论(年轻人辞职不需要冷静期吗)

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不管你是什么年龄，辞职一定要想清楚。每个人都需要冷静期，辞职也不例外。弄清楚自己辞职的原因，或者在辞职前找个好归宿，避免找工作的尴尬期。虽然你还年轻，但不能因为辞职就辞职。如果有更好的出路，当然会马上退出。

年轻人辞职需要冷静期吗？年轻人患裸辞病很常见。通常辞职的原因来自于他们在一些事情上的心情不好，或者对自己很有信心。辞职能带来更大的收获。

但是，辞职其实是你想工作的原因。很多人会把这个问题简单理解为赚钱，但是赚钱的过程离不开平台。

如果对自己有信心，可以先试着分析一下，让自己脱离公司和平台，看看能不能获得相应的资源和条件。如果不是，这种自信就是盲目的自信。

如果你是在抱怨，对工作不满意，这种现象就更普遍了。十个人里有九个说对工作不满意，但是冲动，失去的可能不止工作。

年轻人的辞职确实需要一个冷静期，至少在做决定的时候，不是冲动的。

经常辞职的人会怎么样？说实话，很多人不喜欢频繁跳槽的员工。很多公司的老板都跟我说过，流失率低是他们选择人才的重要标准。在这些老板眼里，那些频繁离职的人，要么不自私，要么是带着明显的缺陷被迫离职。简而言之，他们会留下不好的印象。我在这里尽量总结一下。

1.我会觉得他是个眼高手低的人。对于频繁离职的人来说，首先会觉得这个人眼光很高，无论在哪里工作都不满意，总想跳到更好的地方。但是各类企业都会想尽办法留住优秀人才，所以优秀人才的流失率并不是很高。而频繁离开的，可能是眼界高，能力低的人。

2.不精通业务。现在是一个分工精细的社会。大多数企业专注于某个领域，并在这些领域努力。因为企业的发展战略和方向就是这样，员工往往需要在一个领域下功夫、积累，才能精通业务，取得成功。对于一年、两年甚至三五个月跳槽的人来说，很难说这样的人能掌握某项业务。虽然去的地方很多，但大多是走马观花，不了解各种行业和职业的本质。

3.人际关系差。离开有两种方式，一种是主动离开，一种是被迫离开。但是大家出去求职，总会说是自己主动离职，说是被迫离职或者被辞退，很尴尬。老板或者HR，这种场合经常见到，所以凡是经常离职的人都会被问一个问号。这个人被解雇了吗？解雇的原因是什么？除了工作原因，就是人际关系的问题。

我工作很不开心。我到底该不该辞职？找不到工作，或者工资很低，或者领导太差，或者同事太差。也许我更不开心！

快乐与否，大部分时候需要自己调整。有几种方法：

1.学会换位思考。人生十有八九会有一段时间不开心。如果你因为今天的一个小矛盾而不开心很久，那么你的对手在那里一定是开心的。只是为了让你的对手不开心，我们不可能不开心很久。

2.学会和穷人比较。混的不好，买不起名牌手表，可以比没手的更幸福。30岁的时候，我有了显示器。和那些60岁才连个显示器都没有的人比起来，我觉得自己比下一个强。

3.学会放手。得不到的，要学会放下，而不是自己的。即使得到了，往往也是弊大于利，得不偿失。学会放下，才是正确的选择。珍惜属于自己的东西，放下不属于自己的东西，是一种让自己快乐和受益的人生态度。

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