在国企上班到底好不好(国企算好工作吗)

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对于普通员工，你得有国企内部同样的能力和关系。有能力的国企需要你，但是工作岗位不重要，还是可以的。但是一旦提升到管理层面，能力和关系都是不可或缺的。

国企的能力和关系哪个重要的个人认为要想在国企有更好的发展，走的更远，能力和关系都很重要，缺一不可？

国企，每年应届毕业生太多，很多人辞职。大部分都不重要。我是从事房屋建筑行业的，我将通过工作来谈谈这两点的重要性。

同样的能力，关系强的人会更有优势。比如有一个一级建造师可以成为项目经理。我有一个同事，现场管理能力很好。公司派他去远方的项目，公司里关系好的直接去公司所在城市的项目，这样没事干的就不是那么好的偏远项目了。

在同等关系下，能力强的人会得到更多的重用。我错认识了两个堂兄弟。他们的叔叔是国企集团分公司的董事长。在没有证书的前提下，一个直接行使项目负责人的职权，单独管理运营项目，在背后做支持，另一个只能做项目下的岗位。

在国企工作，前两年要提升能力，积累经验，处理好人际关系。不要看不起别人或一个人。里面的人很复杂，纠正自己，双管齐下。不要只盯着一个方面，希望有更好的未来。

一般在国企工作要多少钱？一般来说，国企比较正规，各种保险都会交。每个月2000到6000元都有可能。

国企一天工作几个小时是正常的？这个问题没有具体的标准。建国后的很长一段时间，实行的是每班八小时，每周六天。现在实行每周休息两天，工作五天。有些工作一天工作六小时。如果国家经济发展到一定程度，一天工作六小时应该是正常的！

为什么国企很看重关系和背景？首先，国有企业有很多种，可以分为国有企业、省属国有企业、市属国有企业等。根据上级的不同权限；按市场支配地位可分为垄断性国有企业和竞争性国有企业。按股份比例可分为国有控股企业和国有参股企业。

这些国有企业的不同分类导致了其内部管理文化的差异。

比如垄断性国企通常更接近一些政府机关的体制，而竞争性国企相对更市场化管理。

对于很多家庭背景和人脉都不错的求职者来说，很难通过公务员或者事业单位的选拔机制进入工作岗位。至少你很难在笔试中胜出。

不像国企，一方面不一定需要笔试(即使需要，题目也是自己审批)；另一方面，公众对其选人用人的监督和透明度并没有那么高。

所以很多人会觉得进不了事业单位进国企(尤其是垄断国企)也不错，有一定关系走后门也可能成功。

这种观念在中国很多家庭都存在，导致很多国企都挤满了关系户。大家都是靠关系进来的，所以都觉得在以后的工作中要靠关系来实现晋升、调动等等。

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