上班时感染新型冠状病毒算工伤吗(员工上班期间感染新型冠状病毒算工伤吗)

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众所周知，新型冠状病毒是一种强大的新型病毒，传染性强，危害大。目前没有很好的特效药，很难根治。那么在工作中感染新型冠状病毒算不算工伤？具体来看一下吧！

在工作中感染新型冠状病毒算不算工伤？1.医疗防疫及相关工作人员感染新型肺炎属于工伤。

2.员工在上班途中感染，不属于工伤。虽然单位复工是违法的，但是员工和新型肺炎之间没有法律上的因果关系。所以不是工伤。

3.员工在工作中被感染可以认定为工伤吗？(1)根据工伤保险的精神，可以认定为工伤，但如何证明自己是在工作中感染肺炎，这是最重要的问题。(2)新型肺炎待遇由国家支付，职工没有必要认可工伤由工伤保险支付。既然再次被认定为工伤后的保健待遇，那么如果伤残程度不够，工伤赔偿就不多了。法律维权的成本和你得到的工伤待遇不成正比，认定工伤意义不大；最后如果因工肺炎死亡，可以通过工伤程序争取相应的合法权利。

一名感染新型冠状病毒的劳动者重返工作岗位后，48小时内死亡是否可以认定为工伤(因工死亡)？劳动者感染新型冠状病毒，在工作时间和工作岗位突发症状，送医院抢救无效，并在48小时内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的，视为工伤： (一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效，在48小时内死亡的。

单位必须提供口罩吗？《安全生产法》第四十二条规定：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对于一般企业来说，口罩并不是单位必须提供的劳动防护用品。在某些地方，办公室可能不戴口罩。比如广东疾控中心的口罩使用指南，可以供你参考：通风良好的办公室不需要戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以戴上遮住口鼻的东西，勤洗勤换。所以员工不能因为单位不提供口罩而拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关心。建议有条件的企业可以为员工准备一些口罩。

相关新闻2020年1月23日，人社部、财政部、国家卫生健康委员会联合发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部发〔2020〕11号，以下简称《通知》)，规定在新型冠状病毒防治工作中，医务及相关工作人员因履行职责感染新型冠状病毒或者因新型冠状病毒死亡的，应当认定为工伤，享受工作待遇

“医务人员及相关人员”既包括医务人员，也包括除医务人员以外的其他相关人员。以及医务人员在履行职责过程中感染新型冠状病毒或者因新型冠状病毒死亡的，应当认定为工伤。

结合《通知》，即使医务人员因工作原因感染了新型冠状病毒，也可以不认定为工伤，但必须是在新型冠状病毒的防治工作中，而“防治”包括预防、控制、消除、抢救、治疗等工作，正是因为履行了自己的职责才感染了新型冠状病毒。如果仅在日常工作中感染新型冠状病毒，则在新型冠状病毒的防治工作中不感染，不符合《通知》的要求。比如医生在会诊过程中被患者感染新型冠状病毒，无法认定为工伤。但是，劳动者在工作时间因履行职责感染新型冠状病毒，不能认定为工伤。

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