怎么知道领导对下属有好感(领导如何考验下属)

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他可能在培养你，也可能在压榨你。都是在剥削你，不管是训练还是压榨。不要排斥这种利用，你要做的就是让自己变得更有用。所以，你不需要判断领导是在打压你还是在考验你。把工作做好，你就有机会升职。

如何判断领导是打压还是试探？1.薪资是否符合你的预期。如果他连预期的工资都给不了你，基本可以确定老板在压榨你。你想想，如果你身价5000，老板给你40004500甚至更少，你的积极性会因为这个工资差距而减弱。开明的老板都知道这个道理。所以连这个道理都不懂的老板，他承诺给你的未来真的能兑现吗？他会一直用模棱两可的话搪塞你吗？毕竟他能搪塞你一次，就有可能搪塞你第二次。

2.是“利用”你多还是“帮助”你多？有些老板虽然给了你足够的薪水，但是在很多工作的事情上并没有给你太多的经验建议，只是不停的要求你去做你目前擅长的事情。在我看来，这不过是在“利用”你，把你当成一个填补窟窿的“岗位”。简单来说，公司就算你换个人也能运作，只是你更好用。

真正想培养你的领导会给你很多支持。比如他会解释你不懂的东西，他会教你如何解决困难。他还会给你与公司其他职位的联系，以提高你对其他职位的熟悉程度和你的沟通能力。

你可以按照上面的标准来签到，分析你的老板是重用你还是压榨你。行为不会骗人。不要以为现在对你不好的老板以后会对你好。因为好老板永远对你好。

领导如何对待下属领导可以分为以下几个等级：第一，可重用，第二，可用，第三，可用，第四，不可用。

“可重用的人”，领导是培养和照顾的关键，不仅要在工作中肩负重任、给予机会，还要帮助别人发光、发亮、发光。平时批评多于表扬，关键时刻会提拔重用你。

“可用的人”，领导有时会轻推你，但通常会任其发展，不批评也不表扬。就看你怎么做了。我的天性是强势还是好斗？如果你能做出成绩，你会得到一些荣誉，例如，什么先进，标兵等等。

而“可用之人”，领导表面上会和你更亲近，利用你的假象，让你做很多不重要的事情，会经常表扬你，鼓励你，给你一些小好处，但绝不会提拔和使用你。

“不能用的人”，领导会有意无意地疏远你，很少和你接触，也不会向你解释自己的工作。稍有问题就批评，或者根本不谈你，任其自生自灭。

因此，我们应该采取比较的立场，看看我们的研究在领导层心目中的位置。我们不能自我感觉良好，不能自以为是，不能自暴自弃。任何事物都是不断变化发展的。关键是尽力，尽力，心虚。金子是不会被埋没的！

如何在男领导对下属有好感的时候表现出对女下属有好感，如何在平时工作中表现出对女下属的照顾：聊天、徇私、耐心、尊严等等；在生活中，我更关心女下属：总是陪伴，总是安慰，给甜蜜，送花，关心爱护，等等。

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