刚入职就离职享受高温补贴吗合法吗(刚入职就离职享受高温补贴吗怎么办)

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刚入职就离职，享受高温补贴是大家普遍的疑问。毕竟要夏天了。因为这个季节是一年中最热的时期，所以为了保护员工不中暑，会给他们防暑降温，但条件是可以享受35以上的课外工作或者室内工作温度不能控制在33以下。

离职享受高温补贴吗？离职肯定没有高温补贴，但要看你所在地方的规定。毕竟按照规定，如果员工高温户外工作，那么高温津贴是需要依法发放的。如果员工离职前符合条件，可以要求公司支付。如果员工在室内工作，而不是在高温下工作，公司会自行确定支付条件，然后执行公司的规定。

员工中间休假高温补贴怎么算？中间休假也有高温补贴，但要按天计算。毕竟规定了用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，应当计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。

员工中途离职会影响高温补贴的发放吗？号码

很多人都很好奇，员工辞职会不会影响高温补贴的发放。边肖明白，如果员工中途辞职，高温补贴不会影响此时的支付。高温补贴可以按月发放，也可以根据员工工作天数发放。在这种情况下，按日支付。如果您还有相关的法律咨询，可以拨打Hualu.com在线律师解答。

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