2021年能取消劳务派遣工吗(2021年派遣工新劳动法出台)

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2021年，派遣工没有实质性变化，也没有取消劳务派遣。劳务派遣是劳动者与公司之间的合同关系。你和我都愿意这样做。即使大家都认为工人工作辛苦，拿的钱少，但这个事实依然存在。你可以想办法成为正式工，成为正式工后你会得到更多的福利待遇。

2021年派遣工有好消息政策吗？劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，由用人单位向被派遣单位支付服务费的一种用工形式。现在很多企业都有劳务派遣工，这些员工的工资和正式月薪相差很大。

事实上，劳务派遣的存在对于用人单位来说是有一定的价值和积极意义的。简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本和费用，自主灵活用工，规范用工行为。如果取消，成本会增加。截至目前，国家并未表示取消劳务派遣。

2021年派遣工能否同工同酬？首先，派遣工可以成为正式工。

比如现在和劳务派遣公司签合同的工人，工作几年就可以成为正式员工。但能否成功，取决于公司是否愿意让派遣工成为正式工。如果想让被派遣劳动者成为正式工，可以让他成为正式工，也就是可以直接和被派遣劳动者签订合同，而不是劳务派遣；如果不想让他成为正式工，1。公司可以不派工人继续工作，找别人；2.劳务派遣工继续工作，但是公司会找另一家劳务公司和你签订合同，继续派遣劳务。

派遣工的退休年龄与正常退休年龄相同。国家规定的退休年龄为男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁。特殊工种可提前5年。(一般以生日为准)。

被派遣劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，被派遣劳动者也可以自行到社保机构办理退休手续。

当然，根据法律规定，劳务公司是劳动者法律意义上的用人单位。因此，当被派遣劳动者达到法定退休年龄时，劳务派遣公司应当协助办理退休手续。

届时，劳动者需要向管理人员提供个人身份证复印件、个人照片等信息。

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