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谷歌要求员工多来办公室工作 否则会影响绩效考核

东辰网6月8日消息,据CNBC报道,谷歌近期更新了混合办公系统,要求员工每周至少上班三天,并通过门禁卡数据监控员工出勤情况。如果员工长期不遵守规定,人力资源部门将采取进一步措施。此外,员工出勤率也将作为绩效考核的一部分。

谷歌人力资源总监菲奥娜西科尼(Fiona Cicconi) 周三晚间向员工发送了一封电子邮件,强调上班的重要性,其中包括将办公室出勤率提高一倍,她说。表示“面对面协作无可替代”,在同一个房间工作可以产生积极影响。

她还表示,公司将开始将每周是否来办公室三天作为绩效评估的一部分,并将向“经常来办公室”的员工发出提醒,并建议获得远程工作许可的员工重新考虑他们的选择是,“对于那些远程工作并住在谷歌办公室附近的员工,我们敦促您考虑切换到混合工作模式。”

另一份内部文件显示,如果公司认为“业务需求、角色、团队、结构或地点”发生重大变化,则可能会对获准远程办公的员工进行重新评估。在美国,谷歌将定期使用门禁卡数据来检查员工是否遵守出勤政策,目前正在审查其他国家/地区的当地要求。如果员工长时间不遵守该政策,人力资源部将就“后续步骤”进行沟通。 Ciccone 表示,全职远程办公只会在未来的特殊情况下获得批准。

在2021 年的重返办公室政策遭到强烈反对后,谷歌放宽了政策要求,并表示预计20% 的员工将远程工作。然而,从2022 年4 月起,谷歌将要求大多数员工每周至少在实体办公室工作三天,届时该公司还试图通过举办私人利佐音乐会、聘请游行乐队和邀请市长来吸引员工回到办公室。

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