被辞退用不用办离职手续(我被辞退为什么让我办理离职手续)

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现在很多人都有这样一个疑问，你是想离职还是主动辞退自己。如果有，应该怎么做？你要知道，如果其中一个流程做得不好，你就很容易被忽悠。今天我们就来聊聊被辞退是否要办理离职手续。

无论是辞职还是辞退，都是劳动合同的终止。员工主动解除劳动合同，因个人原因或其他原因，处于试用期的，需提前3天通知公司；如果他们不在试用期，他们需要提前30天书面通知公司。

只要你证明你提前通知公司解除劳动合同，时间到了劳动合同就终止。

这时候就需要办理离职手续了，就是公司给你一张离职申请表什么的，填好交给公司，然后完成工作交接。

如果被迫离职，比如公司拖欠工资，克扣工资，不交社保等。导致员工主动解除劳动合同，此时员工不必按照公司的规定写离职单，只需如实写下你离职的原因，最后交接完工作走人即可。

公司被辞退有几种情况。一是依法解除，即劳动合同依法终止。这种情况下，不需要支付经济补偿金。第二，公司依法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。三是公司违法辞退员工，即公司违法解除或终止劳动合同，员工要支付相应的赔偿金。

需要知道离职原因，但与离职手续无关。如果被公司辞退，不需要重新签约。只要你把工作交出来，沟通一下赔偿就够了。必须办理离职手续，否则就是违法。

很多公司辞退员工的时候，都会要求员工再写一份离职申请。这时候一定要注意，不要按照公司格式写。否则很容易被忽悠以个体员工的身份辞职。

只要公司给你一个辞退通知，给你一个通知就够了。这种情况下可以走流程，但不用在“解除劳动合同原因”的书面材料上签字。

你唯一需要签字的地方就是工作交接，只是工作交接，不能有任何解除劳动合同的理由。

毕竟你写下的东西可能会影响你接下来的工作，公司为了避免赔偿可能会选择把你的辞职说成是“个人原因”而不是公司辞退。

如果实在不懂，最好咨询专业律师。毕竟这是工作上的事，不能马虎。

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