当代95后上班的一天(90后上班)

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总有人说年轻人不能吃苦。现在，他们中只有395%的人每天工作超过9小时。其实这个数据很可怕。它不是唯一的一个。应该是这么多人加班。

Z世代，也被称为互联网一代，指的是1995年至2009年出生的一代人。数据显示，关注工作强度和加班时间的90后和00后分别达到62.8%和61.3%，明显高于90后群体：60后(29.3)、75后(41.5)和80后(44.8)。在某种程度上，这反映出Z世代不像它的前任那样愿意吃苦。

事实上，Z世代更注重办公环境，90后和90后分别有37.8%和46.0%的人关注办公环境，明显高于90前一代。从工作满意度来看，90后只有23.8%的人对工作满意或非常满意，与总人口的24.5%相差无几。

有人认为，95后虽然见识了老一辈谋生的艰辛，却没有像老一辈那样从小执掌董事会。他们成年后，享受着当下的幸福和美好，处于改革开放大变革的转折点。

不可否认，他们天生就有优越感，但进入职场后，或许他们对时间和期待自由赋予了越来越高的价值。他们关注工作强度和加班时间，在意收入与付出的绝对比例，导致很多90后缺乏上一代那种努力、吃苦的意愿。

然而，一些人认为当今社会已经发生了巨大的变化。不是愿不愿意吃苦的问题，其实是生活的一种体现。我们应该快乐地工作，享受生活。至少，可以看出这是年轻一代的生活态度。

毕竟在不同的时代，在一个人思维跳跃，追求更好生活的时候，有自己的选择也不是不可能。也许成家以后会有一些变化。毕竟现在的年轻人肯定希望有自己独立的空间和时间，工作和生活都是对的。这是最好的情况！

现实是年轻人不再盲目追求高收入，他们会考虑性价比和自己真正想要的东西。高收入解决不了生活和工作不平衡的矛盾。年轻人想的是，既然我不想被资本家压榨，也不想沿着低性价比的晋升路线往上爬，而你还想让我加班，那我就平时钓鱼吧。

如果一些人仍然用落后的方式和观念来管理年轻人的管理者，将会对企业造成严重的伤害。如果还是用落后的企业文化去忽悠年轻人的企业，最终还是会自食苦果。

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