95后经常跳槽(95后跳槽现象严重你怎么看)

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有人说95后是最难管教的一代，其实并非如此。并不是他们不能吃苦。也许他们经常跳槽，但你也知道，凡事不能只看一面。那么如何看待95后频繁跳槽？

调查报告显示，70后换开始份工作用时超过4年，80后用时3.5年，90后用时19个月，95后平均用时7个月辞职。根据不同行业，工作流动性也有显著差异。

金融、教育、科研、批发零售行业成为高频跳槽行业。相比较而言，建筑制造业最稳定，人均在职时间可达3年。值得一提的是，虽然互联网人平均工作时间不短，但只有22%的人从未换过工作，在金融行业这一比例为38%。

2020年，43%的跳槽人群是95后，26%是90后。而互联网行业的员工跳槽频繁，一年的跳槽频率高达33.3%。2020年，只有9%的职场人表示未来一两年内无意跳槽，而在2020年已经选择跳槽的人中，有47%的人已经换了行业或工作。

其实随着时代的发展，大部分人都接受了良好的教育，所以当他们有了一定的能力后，就会想着通过跳槽来达到更高更好的平台或者待遇。频繁跳槽意味着一份工作也可能是因为整体市场环境或者行业环境或者其他因素，导致流动性相对较高。

从Hr招聘的角度来说，频繁跳槽Hr会造成不稳定，培训成本高。但是站在95后的角度，一味的画饼和谈理想是完全不适合95后的，拒绝无意义的加班。

跳槽不一定是坏事。也是一种判断一份工作有没有前景，能不能成长，继续干下去会不会一步步往上走的能力。能不能工作，能不能长期工作，你的公司和团队，包括你的上级同事，你的环境是否适合你，同样重要。

如果分不清这些，一味的觉得不开心，不喜欢，是孩子的行为。看不到未来就为了眼前的千百而跳，也是对自己缺乏长远的认知。

你身边也有很多95后经常跳槽，但是不能因为吃不了苦而偏科。有时候，也许只是目标定位不清导致的频繁跳槽。也许他们只是想找到最适合自己的工作和生活状态。年轻人有很多尝试和犯错的机会。静下心来，深入职场，总会找到最适合自己的工作。

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