为什么企业不爱招35岁的人(不招35岁以上员工是谁提出来的)

本文主要介绍为什么企业不爱招35岁的人(不招35岁以上员工是谁提出)，下面跟着东辰网详细了解一下吧。

不难发现，现在的职场大部分都是年轻的面孔。刚从学校毕业的应届毕业生成为公司的主要招聘对象，而公司里三十多岁的员工大多是老员工。很少有公司在招聘的时候愿意雇佣35岁以上的员工，那么为什么老板不愿意雇佣35岁以上的员工呢？

在职场中，有一个无法回避的问题，那就是年龄。很多人二十多岁的时候，总以为自己还年轻，工作经验可以慢慢积累。经过十年的工作，如果他们愿意努力工作，他们无论如何都会有所作为。

但是大部分人都过不去这个坎，因为职场人越老，不安全感越强，因为公司喜欢用新人，尤其是年轻人，他们更有活力，更好管理，而那些老员工不仅不好管理，思想上也很难跟上潮流。

老板不愿意雇佣35岁以上的中年人。开始个原因是中年人体力跟不上，也有很大的健康隐患。很多中年人有很多慢性病，比如高血压、心脏病等等，有的人还有糖尿病。我的体力不如以前了。

岁月是一把屠刀。再好的照顾，人到了一定年纪，身体机能各方面都会退化。包括记忆力、疾病和事故的概率等。由于担心健康问题，老板仍然不敢雇用他们。

此外，职场中年人跳槽到新公司，对公司文化和价值观的认同，可能比年轻人需要更长的时间。万一他们遇到自己无法认同的事情，分分钟就可能成为公司管理层的眼中钉肉中刺。

“中年新员工难以管理和融入”已经是很多HR的共识，也成为35名员工被拒的重要原因。而且现在的公司大多都是年轻人开的，有些公司的老板可能连35岁都不到，自然不想雇一个“长辈”来对自己指指点点。

35岁的员工大多在职场打拼10年以上，很多职场套路也遇到过。老板画的饼基本没用，这些员工比较现实，上进心会降低，以为这就是人生的终点。

而且35岁以后，员工、家长会、生病的父母、生病的孩子等很多事情都在等着处理。他们时不时会遇到请假的事情，很难集中精力工作。

了解更多为什么企业不爱招35岁的人(不招35岁以上员工是谁提出来)相关内容请关注东辰网。