疫情隔离开工资吗(疫情隔离没有工资怎么办)

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众所周知，最近新型冠状病毒的爆发正处于高峰期。该国已有许多人被感染和患病，而且传染性很强。一旦他们生病，他们需要隔离治疗，以避免病毒的传播。所以因为隔离不能上班，有工资吗？具体来看一下吧！

因为孤立而无法上班？有工资吗？是的。

根据《传染病防治法》的规定，疫情期间公民在履行义务的同时享有相应的权利。隔离期间，实施隔离措施的人民政府为其提供生活保障。被采取隔离措施的人员有工作单位的，其所在单位不得停止支付其在隔离期间的工作报酬。

对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满的，顺延至医疗期、医学观察期、隔离期或者政府采取紧急措施期满。

孤立从业人员工资发放标准如何按照省人力资源和社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》的要求延迟发放？延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一日)支付工资的，因政府采取紧急措施导致职工不能按时复工提供正常劳动的，企业应当在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期超过一个的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。但不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资。

受疫情影响企业生产经营困难如何应对？对因疫情造成生产经营困难的企业，引导和鼓励相关企业通过调薪、轮休、集中工作、集中休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商，并尽量不裁员或尽量减少。

符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业在工资支付期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

工资支付期超过一个的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费不得低于当年最低工资的80%。

相关人社部：春节长假延长上班前安排补休。

7日，人社部发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。对因依法隔离不能提供正常劳动的职工，要责成企业按照正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停工治疗的员工，按医疗期的有关规定支付工资。

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