职场上长得好看有用吗(长得好看在职场有优势吗)

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在求职中，长得漂亮是优势，更容易通过面试。和很多文员候选人一样，同等条件下，两个候选人长得漂亮更容易被录用。这是一个心照不宣的规则，也没什么大惊小怪的，但也要看具体情况。如果她们长得漂亮，穿得太前卫，去了一些体面的公司，也不一定会被录用。毕竟要照顾大家的感受，尤其是相貌平平的女同事。接下来，我们来看看女生在职场上的好看待遇。

在职场上长得好看有什么用？以我个人的观察，长得好看可能会给人留下好印象，但在职场上不一定受欢迎。我将具体分三点来谈：

首先，漂亮的脸蛋只能被青睐一时，能力太差的话，是不可能受欢迎的。

漂亮的脸蛋只能给人良好的第一印象，但在职场，更多的是个人实力。

曾经在参加一个培训活动的时候遇到一个知名外企的技术总监。当时我记得我的第一个想法是：怎么这么丑？但是，在这样一个人才济济，招聘条件极其苛刻，待遇非常好，能够被录用，承担一定责任的外企，我想看到的肯定不是她的脸。

如果一个人脸蛋漂亮，工作能力差，沟通能力差，几乎没有处理问题的能力，谁会挽留这样的人？可能只有一些心怀不轨的老板才会喜欢吧。

其次，有漂亮的脸蛋，不善于交际，反而会排挤人。

我一直觉得长得漂亮是一种资本，但是如果不好好利用，长着这张脸嚣张放肆肯定会得罪人。

有些人会嫉妒漂亮的人。如果他们能做事，能说话，别人也说不出什么。另一方面，如果你对人不好，你再漂亮也没人喜欢你，反而会因为你漂亮而更遭人恨。

第三，有些老板为了避嫌，不会重用漂亮的人。

这听起来可能很恶心，但它确实存在。有些老板有贼心却没有贼胆，而另一半则是出了名的凶狠和嫉妒。他就是想重用漂亮又有才华的下属，恐怕也要顾虑三分。

总之，长得漂亮是一种很好的资源和资本，但不代表在职场就可以一劳永逸。只有从内在提升自己，增加自己的职场竞争力，才能让自己的美丽外表锦上添花。

职场女生待遇好是毋庸置疑的，长得漂亮才是真正的职场吃香。

有一年，我们和某大学搞人才对接，来了一大批应届毕业生。虽然说组织选人的企业待遇公平，看能力不看长相，但实际上最后没被企业带走的五个人都很普通，没什么颜值。他们有两个共同点：不化妆，衣着朴素。

不要相信那些看能力不看长相的口号。这是一个刷脸的时代。

记得刚毕业的时候，我在找工作。看到NVC照明在招企业专员，看了看我的简历，然后打电话问我能不能给他们发两张生活照，并强调“因为岗位特殊，企业还是要考虑形象的~ ~”。那就太小了，于是我真的发了两张生活照，然后就没有了。现在想来，对方很坦诚，也这么直接，至少我知道我的问题在哪里。

老板可以无所谓，但所有老板都喜欢美女。

在一个企业，一个团队，老板的圈子有老板的标准，职场有职场的潜规则。没有一个老板会培养出一个丑陋的人，除非这个职位不需要和外界接触，只需要努力。能有这样的位置吗？企业之间的交流，各种活动，出去的人，受众都没问题。就算真的不好看，至少说出来的人会化妆，会穿新衣，会打扮。

不信的话，下次找工作的时候，把自己化个妆，穿的漂漂亮亮的，很有能力，很有气质，你就知道结果了。

哪些职位对颜值要求比较高？1.房地产公司销售人员、汽车公司销售代表等销售职业就是典型的例子。如果你去买房，你会发现他们的销售形象无论男女都很好。

这在营销心理学上也是有科学依据的。人们往往会因为直销员的出现而认为自己的产品性质相似，所以卖高面值的产品自然更好。

2.服务类职业，如航空公司的空姐、空姐，银行的柜员等。就是这样的典型例子。高颜值会给他们的服务增加好感，对客户的满意度自然会更高。

3.每个人对表演艺术都有感情。无论是唱歌、演戏还是主持，这个职业的人绝大多数都是高价值的。例如，最近非常受欢迎的演员李习安就是代表。

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